2019年11月，海通汽車服務(wù)有限公司工會榮獲連云港市總工會授予的“模范職工之家”稱號。

近年來，海通汽車服務(wù)有限公司工會委員會始終堅持把努力建設(shè)職工滿意的職工之家作為工作重點，以"創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)"為主線，以開展建設(shè)職工之家活動為載體，結(jié)合公司發(fā)展特點，從四個方面不斷豐富“職工之家”活動內(nèi)涵。

一是不斷完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。工會始終堅持每年初召開一次職工代表大會，職工代表人數(shù)占職工總數(shù)的20%，其中女職工占30%，勞務(wù)派遣占2%，進(jìn)一步保護(hù)了女職工的合法權(quán)益，更實現(xiàn)了勞務(wù)派遣同工同酬、同崗?fù)瑱?quán)的和諧勞動關(guān)系；二是不斷開展“四比兩增”為主題的勞動競賽活動，激發(fā)職工創(chuàng)造活力和提升職工技能素質(zhì)。工會連續(xù)多年開展“金牌、銀牌修理工”、“窗口服務(wù)之星”等符合公司實際需求的勞動競賽活動，為公司挑選出一批專業(yè)技術(shù)過硬、創(chuàng)新爭優(yōu)的基層骨干，提升公司市場競爭力。三是不斷增強(qiáng)工會組織活力，開展健康多彩的文體活動。為弘揚中國傳統(tǒng)文化，結(jié)合傳統(tǒng)節(jié)日，工會多次開展詩朗誦、紅歌比賽、包餃子比賽、趣味運動會等職工喜聞樂見的文體活動。四是不斷為職工特別是困難職工辦好事、做實事、解難事。工會落實困難職工幫扶機(jī)制，定期深入基層了解職工生活情況，大力開展送溫暖活動，建立困難職工專項檔案，針對性開展幫扶工作。

通過建設(shè)職工之家活動的開展，有效維護(hù)了職工的合法權(quán)益，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展，增強(qiáng)了公司的向心力和凝聚力，為公司創(chuàng)新發(fā)展做出新貢獻(xiàn)！