為進(jìn)一步推進(jìn)集團(tuán)智能安全綜合出行平臺開發(fā)運營，加強(qiáng)人才隊伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，結(jié)合集團(tuán)實際及工作需要，經(jīng)研究，面向集團(tuán)系統(tǒng)公開選拔安全風(fēng)險統(tǒng)籌事業(yè)部安全綜合出行平臺工作人員3名，具體事項如下： 

    一、職位與人數(shù)
   （一）平臺技術(shù)總監(jiān)1名
   （二）平臺運營專員2名（偏市場1名、偏技術(shù)1名）
    二、選拔范圍
    面向集團(tuán)系統(tǒng)勞動合同制在崗職工
    三、資格條件
   （一）平臺技術(shù)總監(jiān)
    1.年齡40周歲以下（1981年6月1日以后出生）；
    2.計算機(jī)類、電子信息類專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，具有5年以上相關(guān)工作經(jīng)歷；；
    3.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，嚴(yán)守政治紀(jì)律，誠信守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤勉敬業(yè)，廉潔從業(yè)；
    4.具備勝任崗位所必需的專業(yè)理論知識，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，有信息化項目建設(shè)或運營經(jīng)驗，熟悉APP平臺軟件開發(fā)原理，熟練運用大數(shù)據(jù)管理、統(tǒng)計、分析業(yè)務(wù)。
   （二）平臺運營專員
    1.年齡30周歲以下（1991年6月1日以后出生）；
    2.計算機(jī)類、電子信息類、市場營銷類及相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷；
    3.政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，維護(hù)政治紀(jì)律，誠信守法，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤勉敬業(yè)，廉潔從業(yè)；
    4.具備勝任崗位所必需的專業(yè)理論知識，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)運營維護(hù)、市場營銷、活動策劃、文案撰寫等能力，熟悉自媒體平臺運作能力，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；
    四、崗位職責(zé)
   （一）平臺技術(shù)總監(jiān)：負(fù)責(zé)對接開發(fā)單位推進(jìn)平臺開發(fā)及上線工作；負(fù)責(zé)平臺大數(shù)據(jù)管理、統(tǒng)計、分析工作，并定期形成數(shù)據(jù)報告；平臺資質(zhì)申請、檢測、等保認(rèn)證工作；負(fù)責(zé)按照運營計劃及活動計劃，對接開發(fā)單位及時完成升級工作；負(fù)責(zé)把關(guān)平臺源代碼交接驗收及平臺軟件著作權(quán)申請等工作；負(fù)責(zé)其他技術(shù)有關(guān)工作。
   （二）平臺運營專員：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行運營總監(jiān)的推廣方案、營銷方案；負(fù)責(zé)溝通集團(tuán)內(nèi)外溝通對接事宜；負(fù)責(zé)微信公眾號、APP宣傳推廣營銷文案的撰寫工作；負(fù)責(zé)匯總分析APP運營數(shù)據(jù)；負(fù)責(zé)收集APP用戶、司機(jī)、業(yè)務(wù)單位的意見建議；負(fù)責(zé)對接開發(fā)單位按照計劃推進(jìn)APP完善升級；負(fù)責(zé)平臺微信公眾號維護(hù)，推送內(nèi)容更新、關(guān)注量數(shù)據(jù)分析及提升文案解決；負(fù)責(zé)定期有建設(shè)性地編輯自媒體推送內(nèi)容并發(fā)布；負(fù)責(zé)創(chuàng)新自媒體推送內(nèi)容，提升關(guān)注量，擴(kuò)大平臺品牌影響力。
    五、選拔程序
   （一）發(fā)布公告。在集團(tuán)企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號及宣傳欄通過發(fā)布公告通知等形式，發(fā)布選拔信息。
   （二）公開報名。報名人員按照報名事項進(jìn)行報名。
   （三）資格審查。集團(tuán)人力資源部會同安全風(fēng)險統(tǒng)籌部對報名人員進(jìn)行資格審查，報名并通過資格審查人數(shù)比例不低于公開選聘職數(shù)1：3方可進(jìn)入下一步程序。
   （四）考試�？荚嚢�括筆試和面試。
    1、筆試。主要測試應(yīng)試者履行職位應(yīng)具備的基礎(chǔ)理論知識、企業(yè)管理知識及綜合素質(zhì)能力。
根據(jù)筆試成績由高到低，按職位數(shù)不低于1：3比例確定面試范圍。
    2、面試。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者綜合能力素質(zhì)與職位的匹配度。
    考試得分=筆試得分*40%+面試得分*60%
    根據(jù)考試得分由高到低，按公開選拔職位數(shù)1：2比例，確定考察對象。
   （五）考察。集團(tuán)人力資源部對考察對象進(jìn)行考察，主要采取到其所在企業(yè)民主測評征求意見、個別談話、查閱資料等進(jìn)行。
   （六）確定人選。根據(jù)考試得分及考察結(jié)果，集團(tuán)黨委研究確定選拔人選。
   （七）辦理手續(xù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。
    六、待遇
    1、平臺技術(shù)總監(jiān)和平臺運營專員人事關(guān)系轉(zhuǎn)集團(tuán)總部；
    2、平臺技術(shù)總監(jiān)享受集團(tuán)總部中層助理待遇，平臺運營專員享受集團(tuán)科員待遇。
    七、報名事項
    （一）報名時間
     2021年7月6日至7月20日18：00，報名時間以電子郵件發(fā)送時間為準(zhǔn)，逾期不予受理。
    （二）報名方式
     應(yīng)聘人員請在附件中下載并填寫《連云港市交通控股集團(tuán)應(yīng)聘人員登記表》（登記表中需提供近期免冠正面彩色2寸電子照片），帶《連云港市交通控股集團(tuán)招聘人員登記表》、身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、相關(guān)職稱、執(zhí)業(yè)資格證書、表彰證書、其他相關(guān)工作經(jīng)歷及能力等證明材料（原件及復(fù)印件）到各單位組織人事部門報名，各單位組織人事部門初步審核后統(tǒng)一將報名人員材料報至集團(tuán)人力資源部。在國（境）外高校畢業(yè)的應(yīng)聘人員，應(yīng)出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷（學(xué)位）認(rèn)證。
   （三）聯(lián)系方式
    聯(lián) 系 人：劉女士  王女士
    辦公電話：0518-85822332
    集團(tuán)地址：連云港市海州區(qū)建設(shè)東路6號
    八、附則
    1、應(yīng)聘人員對填報資料的真實性負(fù)責(zé)。凡提供虛假履歷、偽造涂改證件證明等違反公開選拔紀(jì)律行為，或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的，將取消應(yīng)聘資格。對已聘用人員，一經(jīng)查實，即予解除聘用合同。
    2、應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通。若因個人原因未取得應(yīng)聘資格的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。招聘程序?qū)嵤┻^程及應(yīng)聘結(jié)果將通過電話、短信或郵件等形式通知應(yīng)聘人員。
    3、按疫情防控有關(guān)要求，應(yīng)聘人員應(yīng)持“蘇康碼”綠碼且現(xiàn)場測量體溫低于37.3℃，無干咳等異常癥狀，佩戴口罩，方可進(jìn)入考場。
    4、本公告未盡事宜，由交通控股集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
附件：《連云港市交通控股集團(tuán)應(yīng)聘人員登記表》

連云港市交通控股集團(tuán)有限公司

2021年7月5日

附件：

連云港市交通控股集團(tuán)有限公司

應(yīng) 聘 人 員 登 記 表

年   月   日

應(yīng)聘崗位：						照   片
姓  名		性  別		出生年月
民  族		籍  貫		工作時間
入黨時間		技術(shù)職稱		有何特長
學(xué)  歷		學(xué)  位		畢業(yè)院校系及專業(yè)
現(xiàn)工作單位及崗位				聯(lián)系號碼（手機(jī)）
家庭住址				身份證號
學(xué)習(xí) 工作 簡歷
主要 業(yè)績 或榮 譽(yù)
本人所填內(nèi)容、提供材料，真實有效。                    簽名：